В «Сколково» стартовал финальный этап программы «Лидеры перемен»

В инновационном центре «Сколково» стартовал финальный этап программы «Лидеры перемен». Проект предполагает отбор и подготовку нового состава стратегического резерва руководителей РЖД до 2030 г. Из 9 тыс. претендентов до финала дошли 250 человек. Для участников были организованы командообразующие квесты, мотивационные встречи-дискуссии с президентом РЖД и топ-менеджерами компании. Будущие менеджеры холдинга должны будут по-новому работать как с клиентами, так и со своими подчинёнными. Участники проекта «Лидеры перемен» обсудили перспективные проекты развития холдинга. Опыт общения молодых специалистов с руководством РЖД формирует навыки управления персоналом. По результатам отбора 200 человек войдут в кадровый резерв РЖД, 50 финалистов – в президентский. Для каждого участника составят индивидуальный план развития. Обучение будет проходить на базе Корпоративного университета компании. Также возможны стажировки в различных структурах холдинга.