РЖД совершенствуют программы профподготовки кадров
На заседании правления РЖД подвели итоги работы с персоналом в 2017 г.
Индекс удовлетворённости работой в РЖД по итогам 2017 г. достиг максимума за 7 лет. Об этом на итоговом заседании правления РЖД рассказал заместитель генерального директора компании Дмитрий Шаханов. Кроме того, «Российские железные дороги» смогли сохранить статус одного из самых социально-ответственных работодателей в стране. В работе с персоналом компания активно внедряет компетентностный подход, который становится основой для планирования программ развития не только работников, но и руководителей. В рамках программы «Стратегический менеджмент» профессиональную подготовку прошли более 45 тыс. человек, а более 145 тыс. рабочих и 115 тыс руководителей – повысили свою квалификацию. Продолжает холдинг и профориентационную работу. На сети работают 25 детских железных дорог, там азы профессии постигают более 18 тыс. ребят. По словам Дмитрия Шаханова, в будущем году на базе трёх детских магистралей откроются технопарки «Кванториум». Это площадки, где дети в проектном формате решают реальные кейсы и задачи по перспективным техническим направлениям.
Дмитрий Шаханов, заместитель генерального директора ОАО «РЖД»:
«В результате конкурсного отбора были впервые получены три федеральные субсидии на создание детских технопарков. В следующем году стоит задача по открытию на Свердловской, Восточно-Сибирской и Приволжской детских железных дорогах этих технопарков. Наша задача – сделать малые магистрали центром притяжения молодёжи в регионе, и к 2025 г. трансформировать все ДЖД в многофункциональные детские технопарки».
