Советы от старших. На ГЖД прошёл «Единый день адаптации молодого сотрудника»
В этом году ГЖД приняла в свои ряды почти две сотни новых сотрудников. Один из важнейших инструментов адаптации — программа наставничества
На Горьковской дороге прошёл «Единый день адаптации молодого сотрудника». Железнодорожникам из Мурома, Кирова и Нижнего Новгорода старшие коллеги разъясняли специфику работы на стальной магистрали. В этом году ГЖД приняла в свои ряды почти две сотни новых сотрудников. Один из важнейших инструментов адаптации — программа наставничества, когда нового сотрудника прикрепляют к более опытному. Это помогает новичку быстрее освоить трудовой процесс.
Мы хотим иметь обратную связь с нашими молодыми специалистами, разъяснить им действующие в РЖД нормативные документы. В первую очередь те, которые определяют льготы, гарантии, компенсации, потому что у всех хватает личных проблем.
Александр Тюрников, заместитель начальника ГЖД
В рамках встречи наставники давали советы молодым специалистам. Изюминкой «Дня адаптации» стала деловая игра «Мой путь в РЖД». Она познакомила ребят не только с работой структурных подразделений, но и с важностью их взаимодействия.
