Решить кадровый вопрос. В Санкт-Петербурге стартовал третий этап программы «ТОП 100»
Как обеспечить железную дорогу высококвалифицированными кадрами? В Санкт-Петербурге стартовала третий этап программы профессионального развития «ТОП 100». В её рамках руководители РЖД рассказывают преподавателям железнодорожных вузов, как сегодня работает крупнейший работодатель для выпускников профильных высших и средних учебных заведений. В этом году среди 116-ти преподавателей – педагоги из Белорусского и Рижского технических университетов. По словам топ-менеджеров РЖД, подготовка специалистов-железнодорожников требует информации не только об инновационных технологиях, но и о стратегиях управления, которые используют в холдинге.
Курс лекций, которые мы сейчас читаем, связан с ознакомлением преподавателей с рядом направлений работы РЖД. Например, системами управления – стратегическими и корпоративными. Чтобы можно было сориентироваться, каких именно специалистов готовить.
Виктор Степов, вице-президент ОАО «РЖД»
Подписывайтесь на другие площадки нашего телеканала:
