Корпоративная культура общения. На СЖД сформирован новый молодежный резерв

Наблюдая за вашим трудом, за тем, как вы относитесь к своему участку работы, как вы относитесь к своему коллективу, можно быть уверенным – какие бы серьезные задачи не стояли, какие бы времена не приходили, мы всегда выйдем из ситуации с честью, с приумножением наших сил и возможностей.

Сергей Кобзев, начальник Северной железной дороги

Такой уровень диалога позволил узнать нового начальника намного лучше. Информация, которую мы получаем, будет полезна в нашей дальнейшей деятельности. Корпоративная культура – это то, на что компания сейчас должна опираться.

Ирина Качук, инженер Архангельского отдела службы управления имуществом