Молодые руководители Deutsche Bahn изучили опыт работы российских коллег
Я занимаюсь развитием железнодорожных вокзалов в Германии, именно это направление для меня было особенно интересным. Мы видели все проекты, связанные со строительством инфраструктуры. Удивительно, как, например, в Москве, в такие короткие сроки – в течение двух лет – были построены огромные объекты. При этом качество инфраструктуры очень хорошее. Нам в Германии можно взять это на вооружение.
Светлана Наперстак, специалист по развитию вокзальных комплексов Deutsche Bahn
Молодёжная политика РЖД направлена на поддержание и стимулирование молодых специалистов. В компании развита система наставничества, созданы условия для профессиональной адаптации:Для меня очень важно иметь возможность общения с молодыми специалистами и говорить о российских железных дорогах, о нашей жизни, нашем менталитете. Потому что сегодня мы живём и работаем в очень тесном мире – в мире скоростных коммуникаций, где созданы возможности для общения. Без этого общения, взаимодействия мы не сможем двигаться вперёд.
Владимир Якунин, президент ОАО «РЖД»
Каждый год несколько тысяч молодых специалистов устраиваются на работу в компанию РЖД. Все они проходят обучение в рамках целевой программы подготовки по договорам с холдингом. Статус молодого специалиста действует в течение трёх лет.Подписывайтесь на другие площадки нашего телеканала:
Другие новости:
