Сетевое совещание руководителей подразделений по управлению персоналом «РЖД»
«Тема «процессного подхода», повышение эффективности, работа кадровой функции – это приоритет, заданный на несколько лет. Поэтому она была выбрана, как одна из основных тем работы в рамках этого совещания».Ежегодно руководители подразделений управления персоналом РЖД обмениваются опытом на различных площадках. Предыдущее Сетевое совещание проходило на базе инновационного центра «Сколково», в этом году встреча состоялась на побережье Чёрного моря. Для участников ЦКАДР организовал специальные тренинги, чтобы в доступной форме объяснить значение «процессного подхода».Антон Награльян, начальник Департамента управления персоналом
«Разработаны конкретные регламенты, которые регулируют с точки зрения «процессного подхода» все виды деятельности наших подразделений, нашего блока. И задача — сейчас это перевести в практическую плоскость».Значительная часть Сетевого совещания была посвящена докладам участников. В этом году в финал конкурса вышло 12 проектов. В них затрагиваются вопросы повышения уровня безопасности на производстве, эффективности системы организации труда и поощрения сотрудников. Авторы лучших выступлений отмечены наградами, их багаж накопленных знаний будет обязательно учтён.Дмитрий Шаханов, вице-президент по управлению персоналом и социальным вопросам ОАО «РЖД»
Евгения Колесникова
Подписывайтесь на другие площадки нашего телеканала:
Другие новости:
